国网入职后,怎么快速晋升?哪个岗位最好?

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原标题:国网入职后,怎么快速晋升?哪个岗位最好?

2019国网考试已经结束有一段时间了,入职国网的同学也开了新的工作生活,同学们肯定好奇入职后有什么工作安排?自己怎么样在国网内部快速晋升?刚入职会被分配到什么样的岗位上?国网改制对新员工的影响,今天我们来一一解答。

01、入职后有什么工作安排?

入职后的第一件事,当然是进行实习培训了,第一年新入职的员工会分两批进行实习培训,在山东电专考试的同学们,可能见到过有些学长学姐在电专培训的场景,他们大多都是第一年进国网,安排到山东电专进行培训的。

实习期会分两部分进行,集中培训阶段和轮岗实习阶段。

集中培训

电工专业因人多,故分成8月下旬——12月下旬、3月上中旬——7月上中旬两批,单位会安排你去其中的一批。

非电专业(如财会)会专门有一批,培训时间和内容比电工专业少。

我看到绝大部分在山东济南的国家电网技术学院,其他部分按照地域被分配到成都、长春、苏州、太原、临汾、郑州、苏州等等分院和培训基地。

采用半军事化的管理,主要按照单位分配的专业来学习实际知识和技能,辅以企业文化、综合素质等等。分配的专业像变电站运维、调控运行值班、变电检修、营销服务等等好多专业,对应实际工作中的岗位,不过,这不代表你实习期满后一定从事这岗位。

轮岗实习

集中培训之外的8个月就做这个,会安排去几个生产一线岗位进行认识、学习、锻炼。从公司来看,变电站运维(就是在变电站值班、操作)是必去的经典项目。

这样一年后,通过定岗答辩,根据公司的需要,就会到需要你的岗位正式定岗。

02、国网个人的晋升方式

晋升方式分为,个人职称和岗位晋升。其中,个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。

个人职称

注意学历层次不同,申报时间上有差异。

初级:专科生3年、本科生1年

中级:专科生7年、本科生4年、研究生2年、博士生1年;

副高级:专科生11年、本科生7年、研究生4年、博士生2年;

(申报级别越高,需要的工作业绩越高。获得工作业绩积分方式:发表论文、参与公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等)

岗位晋升

技术岗位:应届毕业生入职国网属于技术岗位。

技能岗位:本科生工作5年后(专科生8年,研究生3年),可通过内部竞聘形式晋升。

管理岗位:技能岗位工作1-3年后(详见各单位内部竞聘要求)通过内部竞聘晋升。

内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期于公司内部发布竞聘公告,符合竞聘条件的员工均可报名参加,通过笔试+面试最后录取。

笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。

晋升渠道

  1. 后续学历教育:能力+学历;
  2. 青年员工成长成才教育平台(如:山东电力金种子人才培养平台);
  3. 竞赛调考;
  4. 创新工作室;
  5. 大讲堂;
  6. ......

03、入职都去了哪些岗位?

变电站运维

这是非常经典的岗位,是绝大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班,监视工作状态,根据调度指令进行操作。操作最常见的是投退电容器、调节变压器分接头以进行无功功率和电压调节,其次是切换电源线路。

随着技术的进步,新变电站都可以在值班室里遥控操作,不需要冒着风雨雷电跑出去,老变电站的隔离开关还是要辛苦跑出去。很多变电站离市很远,在县里,所以采用的是上2天2夜,休息4天4夜的作息时间,轮流睡觉。

调控运行

分监控和调度两个方面,都在公司院内上班,不用跑到郊县。监控一是利用调度电脑和网络系统传上来的信息监视电网的运行,以此协助调度指挥电网。二是新建或新改造的变电站可以支持遥控操作,在调度的指挥下进行遥控。调度是电网的首脑,是技能要求很强的一线岗位,它的工作是根据电网现在的状态,对生产进行组织、指挥、指导、协调。电网里几乎所有的开关,未经调度下令或允许一律不准操作。必须经过调度的指挥是为了保证电网安全、优质、经济。

输电运检

要负责输电线路的检修维护,满山跑,还要爬电杆铁塔,很累的。街上看到最多的就是他们,开着供电局的车一般都是他们,他们在巡线,总体来说这个部门一般般,比较辛苦,线路班要巡线,忙得时候很忙,比较苦逼。

电力营销

这个岗位已经不是电力专业待的地方了,就是在营业厅,与客户打交道,不过毕业生都是在编的,营业室好多不在编的,地位相对较高,一些朋友都做到经理了,感觉和沟通100类似,这个岗位不辛苦,不过想获得大提升基本不大可能,因为不是电力的主业。

04、国网改制后对员工的影响

很多同学们会经常听到“国网改制”“电改”,这些都是怎么回事呢?2017年11月30日,国家电网公司完成了公司制改制的工商变更登记,今天我们简单地说说改制后的变化和改制后对新员工的影响。

改制后的变化

1、国网职工的KPI考核将更加细化和严格,在按劳分配的时代,量化每个人的工作量和贡献度尤为重要,所以国家电网一旦转制,考核肯定也会更加严格。

2、取消部分补贴和奖金,基本的保险和公积金绝不会受到大的影响,但是一些弹性比较大的奖金和补贴,很可能会被砍掉。

3、新人冒头的机会会变多,企业商业化,对人才的需求会变大,刚进去的新人无论是学历还是专业知识都不差,欠缺的是经验,所以,抓住机会,很可能会有很大的发展。

改制后的影响

过去国网对新人晋升有基层技术工作年限的限制,一般来说。博士两年,硕士三年,本科五年,专科八年。满足基层工作年限的就可获得晋升机会。这无疑是一种变相的学历歧视,会降低人才的流动性,可能会有大批优秀人才埋没在基层,所以国网这次的改革有望打破这一规则,给年轻人更多的机会!

在电网里的发展中,我门真切的体会到电网里是很公平、阳光的,而且随着改革越来越公平。在电网里升职,一是看你的人品和工作作风、态度,看你值不值得信赖。二是看你在各种竞赛、考试、重大工作中的表现。电网工作既可以过得很轻松,也可以过得很辛劳,其差别是你的上升空间。我要大家记住,对于专业知识和技能的学习在电网里是永恒的。

所以总体来说,此次改革对于积极向上的优秀人才来说是很好的,对于不思进取的人来说,此次改革会使他的奖金福利大大减少,他的晋升空间会变小,但这也是无可厚非的,自己都要放弃自己,谁还会给你进步的机会呢!改革在继续,同学们仍要不断地努力!唯有不断努力,方可云淡风轻的笑对所有的变化,对于随时准备前进的人来说,哪里都是机会!

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